社会责任

【鑫涌精研】员工持有劳动合同但未签名,公司需支付二倍工资吗?

2020-03-16

以案说法

     林丽于2016年8月1日进入广东某公司担任项目工程师一职。入职当月公司为林丽参保。同月12日,林丽到公司财务室签订劳动合同并取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同,但未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字,之后也未将劳动合同还给公司,并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。同年9月公司为林丽进行了劳动合同备案。在林丽工作期间公司按合同约定向其发放劳动报酬。2017年2月公司以林丽不服从公司的工作安排和工作任务调动解除了劳动合同。林丽不服公司处理结果,就向劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付因未签订劳动合同二倍工资。


鑫涌律师提示

       《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资,该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。本案中公司当月向林丽作出了订立书面劳动合同的意思表示,并将已填好内容且盖具公章的合同文本交付了林丽,但因林丽未在劳动合同上签字致使双方最终未完成劳动合同的签订。公司已尽到了签订劳动合同的诚信义务,林丽要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求无法支持。

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