社会责任

【鑫涌精研】疫期企业复工需要知道的法律问题

2020-02-21

以案说法

根据国务院发布的关于2020年春节假期延长的通知,以及各省市发布的企业延迟复工的通知,很多企业响应政府号召,积极参与疫情防控工作,推迟了复工时间。但随着疫期的不断延长,不少企业陷入经营困境,甚至面临破产,不论是维持企业的正常运转,还是维护社会的经济秩序,企业复工的问题近在眼前。那么有哪些法律问题是企业复工需要注意的呢?

鑫涌律师提示

一、哪些企业可以不执行延迟复工?

    以下保障性企业可以不执行延迟复工:

1.保障城市运行所必需的行业:如供水、供电、供气、通讯等;

2.疫情防控所需的行业:如医疗器械、药品、防护用品生产和销售等;

3.群众生活所必须的行业:如超市卖场、食品生产和供应;

 4.其他涉及重要国计民生的相关企业。

二、普通企业出于运转需要,是否可以自行决定复工?

不能。根据《突发事件应对法》第四十九条之规定,自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后,履行统一领导职责的人民政府可以禁止或者限制使用有关设备、设施,关闭或者限制使用有关场所,中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施。同时,根据《传染病防治法》第四十二条之规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取停工、停业、停课等紧急措施并予以公告。

     此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期,而延迟复工的文件属于在疫情防控期各地政府采取的紧急措施,均属于属于规范性法律文件,具有普遍约束力,各地企业应当严格执行,不得在延迟复工期内随意组织复工。

三、企业提前复工是否会被追究法律责任?

      根据《传染病防治法实施办法》第七十条之规定,传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的单位和个人,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

      同时,根据《治安管理处罚法》第五十条之规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

       此外,根据国家卫健委发布的2020年第1号文件,已将新型冠状病毒纳入乙类传染病,并采取甲类传染病的防控措施,根据《中华人民共和国刑法》第330条及其司法解释,如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险的,还可能涉嫌妨害传染病防治罪,被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

      综上所述,企业提前复工将面临行政处罚、罚款、甚至是刑事处罚等法律风险。

(本文系广东鑫涌律师事务所原创,转发需注明出处)

1 +1
2112

相关文章

4008-333-613